A Naughty Dog, uma das empresas mais icônicas do universo dos videogames, está passando por uma crise após o escândalo conhecido como Crunch. O Crunch é uma prática comum em Hollywood e no mundo dos jogos eletrônicos que consiste em horas extras extenuantes, que muitas vezes ultrapassam as 80 horas semanais, com objetivo de atender prazos de projetos.
O estúdio recebeu inúmeras críticas após a divulgação de que seus funcionários estavam trabalhando em condições deploráveis, com jornadas extensas e sem as devidas compensações financeiras ou de descanso. Além disso, relatos apontam para um ambiente de trabalho tóxico, onde funcionários sofriam abusos verbais e eram frequentemente pressionados a entregar resultados sob ameaça de serem demitidos. Vários ex-funcionários da empresa também afirmam terem sofrido de burnout, doença psicológica causada pelo esgotamento físico e emocional.
O problema do Crunch não é novo, mas a Naughty Dog foi particularmente destacada por conta de suas práticas inadequadas de gestão de recursos humanos. A empresa, que é responsável por sucessos como Uncharted e The Last of Us, teve seu nome associado a escândalos desde o início de sua carreira. Apesar dos confrontos com a imprensa e outras práticas tóxicas de gerenciamento de equipe, a Naughty Dog seguiu conquistando prêmios e vendas de grande sucesso.
A crise atual, no entanto, pode afetar drasticamente tanto a reputação quanto os resultados financeiros da empresa. Ainda não se sabe onde vai parar essa história, mas é certo que os fãs da empresa e os jogadores que aguardavam ansiosamente os próximos lançamentos estarão de olho em como a Naughty Dog vai lidar com a situação.
Em um momento em que Hollywood está passando por uma crise sem precedentes em relação à cultura de trabalho tóxica, as empresas de videogames devem ficar atentas às práticas de gestão de recursos humanos para evitar escândalos como este. As empresas bem-sucedidas são aquelas que cuidam de seus talentos e são capazes de gerenciar prazos de projetos sem sobrecarregar seus funcionários. A Naughty Dog, sem dúvida, aprenderá muito com a situação atual e pode repensar sua cultura de trabalho e práticas de gestão de talentos. Afinal de contas, é o que se espera de uma empresa que sempre foi conhecida por inovar e reinventar o seu próprio mercado.
